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Herzlich Wilkommen im Bezirk Saarbrücken
Wir sind für euch da. Das Team des IG BCE- Bezirk Saarbrücken steht euch in allen Fragen rund um euer Arbeitsleben zur Verfügung.
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Schuhindustrie
Tarifabschluss erzielt - Flächentarifvertrag gerettet
Die dritte Tarifrunde für die Beschäftigten der Schuhindustrie fand in einer sachlichen, zielorientierten Atmosphäre statt, an deren Ende ein Abschluss erzielt wurde. Das Ergebnis: Für die Monate Oktober, November und Dezember 2011 erhält jeder Arbeitnehmer einen Pauschalbetrag in Höhe von 250 Euro (Auszubildende 100 Euro). Die Löhne und Gehälter erhöhen sich ab dem 1. Januar 2012 um 3,3 % mit einer Laufzeit bis zum 31.12.2012. Die Verhandlungen für ein Demografiemodell in der Schuhindustrie beginnen am 28. Februar 2012. Erstmals wurden für die Schuhindustrie nach über vier Jahrzehnten bundeseinheitliche Ausbildungsvergütungen festgelegt: 1. Ausbildungsjahr 640 Euro, 2. Ausbildungsjahr 670 Euro und 3. Ausbildungsjahr 760 Euro. - Die Tarifkommission hat dem Ergebnis einstimmig zugestimmt.
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Neue PC Seminare 2012...
... sind da.
In der technologisierten Welt wird der Computer immer wichtiger und im privaten Bereich ist der Computer auch schon eingezogen, da das Internet immer mehr an Bedeutung gewinnt. Um unseren Mitgliedern und Funktionären einen passenden Anschluss an diese rasch wachsende Welt zu bieten, hat das Bildungsforum des Bezirkes seinen neuen Jahresplan mit den PC Seminaren erstellt. Wie letztes Jahr gibt es ein reichhaltiges Angebot an PC Grundlagen und Internet, Excel, Power Point, und Outlook Seminaren. Wann welches Seminar stattfindet, entnehmt bitte dem Flyer. Im Rahmen der bezirklichen Bildungsarbeit können Anmeldungen zu den PC-Schulungen 2012 ab sofort unter rita.kohl@igbce.de im Bezirk erfolgen.
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Strategische Qualifizierung von Betriebsräten
erfolgreich gestartet
Dietmar Geuskens, Bezirksleiter in Saarbrücken erläutert: "Vor dem Hintergrund der steigenden Anforderungen an Betriebsräte und dem anstehenden Generationswechsel in vielen BR-Gremien wollen wir unsere Betriebsräte systematisch qualifizieren. Dabei bieten wir den BR-Gremien an, dass sie eine Reihe verschiedener Module durchlaufen, die individuell auf ihre Themen und Anliegen abgestimmt sind. Die Seminarreihe, die über einen Zeitraum von ca. 2 Jahren läuft wird von Uli Bormuth als Prozessbegleiter durchgeführt." Uwe François, BR-Vorsitzender von Villroy & Boch Fliesen meinte nach dem 1. Modul: "Jetzt nach dem 1. Modul haben wir unsere Arbeitschwerpunkte als BR für die nächsten 1-2 Jahre erarbeitet. Besonders freut es mich, dass alle BR-Mitglieder für einzelne Themen die Verantwortung übernommen haben und sich aktiv einbringen."
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tarifpolitische Tagung
Lebensphasen und Arbeitszyklen in Einklang bringen
"Wir müssen es schaffen, die Lebensphasen der Menschen und die Arbeitszyklen der Betriebe aufeinander abzustimmen." Mit dieser Kernaussage eröffnete Peter Hausmann, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IG BCE, heute eine tarifpolitische Tagung in Mainz. Der Verantwortliche für Tarifpolitik innerhalb des Hauptvorstands trug den rund hundert Anwesenden vor, was zeitgemäße Tarifkonzepte heute leisten müssen. Seine Zuhörer waren tarifpolitische Praktiker der IG BCE aus Rheinland-Pfalz und dem Saarland, die über innovative tarifliche Konzepte diskutieren wollten. Sie müssen in gewerkschaftlichen Tarifkommissionen, als Gewerkschaftssekretäre oder in Betriebsräten auf ein tiefgreifend geändertes Umfeld reagieren. Sie benötigen Regelungen, auf deren Basis eine älter werdende Gesellschaft den wachsenden Arbeitsbelastungen standhalten kann...
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Die IG BCE ist für
ein erneutes NPD-Verbotsverfahren
Klare Ansage von Michael Vassiliadis auf dem IG-BCE-Beirat in Königswinter vor dem Hintergrund der schrecklichen Meldungen über den braunen Terror in Deutschland. „Wir haben vor der Gefahr eines wachsenden Rechtsextremismus immer gewarnt.“ So etwas dürfe vor dem Hintergrund der geschichtlichen Erfahrung einfach nicht passieren. Die IG BCE erw...arte eine lückenlose Aufklärung. Vassiliadis: „Wir werden uns nach Kräften dafür einsetzen, dass jedwede Form von Diskriminierung und Verfolgung in Deutschland keinen Platz hat, dass Menschen- und Verfassungsfeinde mit der ganzen Härte des Gesetzes bekämpft werden.“ Die Zeit des Wegtauchens sei endgültig vorbei: „Null Toleranz gegenüber dem braunen Sumpf, das muss die gemeinsame, harte Linie sein."
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Gesundheitsvorsorge...für Männer
Welttag des Mannes
Auch in diesem Jahr stand am 3. November für die IG BCE-Frauen die Gesundheit der Männer im Mittelpunkt. Für 5 saarländische Betriebe organisierte der Bezirksfrauenausschuss Saarbrücken nun bereits zum 3. Mal eine Aktion zum "Welttag des Mannes." Gesundheitsprävention, betriebliche Gesundheitsförderung, Elternzeit für Väter, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege und flexible Arbeitsorganisation - Themen, die jetzt und auch in Zukunft immer an Gewichtung zunehmen. Die Aktion wurde von den Herren wieder sehr positiv aufgenommen, es fehlten auch nicht die leckeren Milchriegel zum Ehrentag.
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IG BCE verleiht Verdienstmedaille
an Willi Seebach und Georg Nägle
Am Freitag, dem 21. Oktober 2011, wurden Willi Seebach und Georg Nägle mit der Verdienstmedaille die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, der höchsten Auszeichnung die die IG BCE vergibt, geehrt. Die Laudatio und die Verleihung der Auszeichnung nahm der IG BCE Vorsitzende Michael Vassiliadis, Hannover, persönlich vor. "Heute ist für die IG BCE Ortsgruppe Landau ein großer Tag." Mit diesen Worten eröffnet Erwin Welsch, Bildungsobmann der Ortsgruppe Landau, die kleine Feierstunde. Zum ersten Mal werden zwei Mitglieder des Vorstands der Ortsgruppe mit der höchsten Auszeichnung, die die IG BCE zu vergeben hat, ausgezeichnet so Welsch weiter. Neben dem Vorsitzenden der IG BCE konnte Welsch weitere zahlreiche Ehrengäste begrüßen. Ministerpräsident Kurt Beck ließ es sich nicht nehmen, den beiden langjährigen Gewerkschaftlern persönlich zu gratulieren...
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Ortsgruppen- und Vertrauensleutekonferenz in Illingen
Schuldenbremse Saarland
Am Donnerstag fand eine mit über 200 Gästen besuchte Konferenz für unsere Ortsgruppenvorsitzenden und den Vertrauensleutevorsitzenden statt. Nach dem Dietmar Geuskens (Bezirksleiter) über die aktuelle Lage berichtet hat, wo er auch einen Ausblick in die Zukunft wagte, konnte Wolfgang Lersch von der Arbeitskammer seinen Bericht über die Schuldenbremse vom Saarland halten. Die Ursachen, warum die Saarländer so verschuldet sind, kann man auf drei Ursachen zurückführen. Die Ausgaben sowie die Zinsen sind zu hoch, dafür sind die Einnahmen des Landes und der Gemeinden zu gering. Wolfgang hat mit interessanten Vergleichen aufgeführt, wie man die Einnahmeseite steigern kann und die Ausgaben gesenkt werden können. Über die Zukunft der Ortsgruppen und den Ergebnissen der Sozialwahlen bei der KBS wurden anschließend auch berichtet. Bei einem leckeren Imbiss wurde die Konferenz ausklingen gelassen.
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IG BCE Frauen präsentieren...
...emotionale Intelligenz!!!
Nach neuesten Erkenntnissen ist die emotionale Intelligenz - der EQ - eines Menschen viel ausschlaggebender für seinen persönlichen und beruflichen Erfolg als der IQ. Emotionale Intelligenz beschreibt den Umgang mit uns selbst - und mit anderen. Empathie, soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit sind unter anderem Elemente, die erfolgreiche Menschen auszeichnen. Im spannenden Workshop am 17. Oktober konnte die Diplompsychologin und Physiotherapeutin Cornelia Schneider von der GGW Homburg die Teilnehmer auch mit praktischen Beispielen die Zuhörer(innen) ins Thema einführen. Cornelia Schneider stellte ganz richtig fest: Wertschätzung und Respekt, Lob und Anerkennung sind grundlegende Elemente der erfolgreichen Gesundheitsförderung (nicht nur) am Arbeitsplatz. Der Bezirksfrauenausschuss wird auch in Zukunft informative Veranstaltungen organisieren.
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Personalabbau E.ON
Tarifvertrag soll betriebsbedingte Kündigungen vermeiden
Am Dienstagabend (24.01.) ist es in Düsseldorf zu einer Tarifvereinbarung gekommen, die aus Sicht der IG BCE betriebsbedingte Kündigungen im E.ON-Konzern vermeidet. Darin werden Instrumente und soziale Rahmenbedingungen für den vom Unternehmen beabsichtigten Personalabbau verbindlich festgelegt. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis 2016 und sieht Vorruhestandsregelungen, Abfindungen, die Gründung einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft sowie zeitlich nachgelagert die Einrichtung einer Transfergesellschaft vor.„Der Tarifvertrag", so IG-BCE-Tarifvorstand Peter Hausmann zeigt, "dass auch in einer schwierigen Situation ein akzeptables Ergebnis möglich ist."
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